{"id":921,"date":"2019-07-30T12:50:44","date_gmt":"2019-07-30T17:50:44","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.unikapromotora.com\/empresa-familiar\/"},"modified":"2019-07-30T12:50:44","modified_gmt":"2019-07-30T17:50:44","slug":"empresa-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unikapromotora.com\/empresa-familiar\/","title":{"rendered":"Tips a la hora de delegar el negocio a los hijos"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"has-text-align-center has-small-font-size wp-block-heading\"><strong><em>A cierta edad, ya no tienes la misma energ\u00eda con la que empezaste como emprendedor de tu propia empresa y necesitas descansar. Sin embargo, aunque sabes que es momento de preparar a tu sucesor, cuesta delegar y dejar de tener pleno control sobre tu empresa familiar que, en cierta manera, tambi\u00e9n es como otro hijo.&nbsp;<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo cierto es que es necesario prolongar la vida de tu empresa y qui\u00e9n mejor que los hijos para heredar este patrimonio, fuente de estabilidad econ\u00f3mica y calidad de vida generacional. Para ayudarte, te contamos sobre lo que debes tener en cuenta antes de ceder el control.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La incorporaci\u00f3n de los hijos en la empresa familiar<\/h2>\n\n\n\n<p>La incorporaci\u00f3n de los hijos en tu empresa puede ser parte del protocolo familiar, pero, m\u00e1s que eso, es quiz\u00e1 el mejor regalo y herencia que les puedes dejar. <\/p>\n\n\n\n<p>Esto te dar\u00e1 un alivio, pero el descanso no solo ser\u00e1 porque sabes que tu negocio puede ayudar a tus siguientes generaciones a sostener una buena calidad de vida, sino tambi\u00e9n porque esto te permitir\u00e1 descansar y disfrutar de tu tiempo de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.unikapromotora.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2IJzdMuK95kJ62TUxqXrCi8TzLc32JEHD4Fp6OmXp83PCfPK7KrCXe8oAeQMjvd1Sea6fVnqWSCoJ6dxqRpKIENQqoT3KbJ9afSg-m0rksakF8zlbvWslG-0Ql3gFSbctZ9gsItN.jpeg\" alt=\"Hombre senior l\u00edder de empresa familiar en reuni\u00f3n\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Foto tomada bajo licencia est\u00e1ndar de Freepik<br><a href=\"https:\/\/www.freepik.es\/foto-gratis\/sonriendo-felices-trabajadores-oficina-jovenes-mayores-hablando-coworking_3954480.htm\">https:\/\/www.freepik.es\/foto-gratis\/sonriendo-felices-trabajadores-oficina-jovenes-mayores-hablando-coworking_3954480.htm<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principales cambios que se pueden producir en la empresa familiar<\/h2>\n\n\n\n<p>Para empezar, debes ser consciente que <strong>al delegar poder y liderazgo a tus hijos, van a transcurrir cambios sin siquiera propon\u00e9rtelo<\/strong>. Para darte un ejemplo, te presentamos a continuaci\u00f3n algunos de los cambios que deben ocurrir en la transici\u00f3n del poder de ti hacia tu(s) hijo(s):&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dise\u00f1ar y presentar el protocolo familiar a tu sucesor, as\u00ed como a los socios y colaboradores<\/strong>. As\u00ed creas conciencia de que el liderazgo va a cambiar de la cabeza tuya a la de tu(s) hijo(s). Claro est\u00e1, mientras eso ocurre, el futuro l\u00edder tendr\u00e1 un jefe, que ser\u00e1s t\u00fa directamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"\ud83d\udc68\u200d\ud83d\udc69\u200d\ud83d\udc67\u200d\ud83d\udc66 Protocolo familiar: Ventajas de aplicarlo en la empresa familiar\" width=\"640\" height=\"480\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4uuq9hsUm94?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Debes prepararte <\/strong>para ahora transmitir tu conocimiento a tu hijo, de manera que \u00e9l pueda adquirir fortalezas y la visi\u00f3n que t\u00fa ya aprendiste tras todo el camino luchado. Aqu\u00ed el cambio y crecimiento no solo lo debes fomentar en tus hijos, sino que t\u00fa tambi\u00e9n lo debes realizar para hallar la mejor manera de guiar a tu hijo y dejar que crezca.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Reconoce que tu hijo debe hacer su propio camino<\/strong>, por el simple hecho de que es un ser independiente y \u00fanico, al igual que cada una de las personas. En este sentido, puede haber controversias entre t\u00fa y tus sucesores. <\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, debes ser consciente de que cada uno tiene su estilo, modelo de liderazgo y proceso de toma de decisiones, y que justo as\u00ed es como tu hijo podr\u00e1 desarrollarse y ser reconocido como l\u00edder.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tips y recomendaciones para delegar la empresa familiar con \u00e9xito<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que puedas delegar tu empresa a tus hijos sin mayores contratiempos y de una manera m\u00e1s natural para todos, te brindamos algunos tips que te ayudar\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.unikapromotora.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/kDJnp3XRH9SCf0ZmNb8CP6d4wAtAaAAJZRjl5pl9ptwk1h7uUPUZ3DYVAQV_PqRzvUg2jGd1X99ZCCkjniHp-MVI2UvYJRugUeAAm7on9XhpV3tZtYogSd-Yk4MIt7zm28y8oBJG.jpeg\" alt=\"Hombre senior l\u00edder delega empresa familiar a hija\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Foto tomada bajo licencia est\u00e1ndar de Freepik<br><a href=\"https:\/\/www.freepik.es\/foto-gratis\/cuello-profesional-ayudando-empleador-negocios_1072669.htm\">https:\/\/www.freepik.es\/foto-gratis\/cuello-profesional-ayudando-empleador-negocios_1072669.htm<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entrena a tu hijo desde joven<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Hay quienes permiten que sus hijos se involucren con la empresa familiar desde antes de empezar a ir a la escuela. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los expertos, esto es vital. La experiencia es la mejor maestra y, de cierta manera, inculcar\u00e1 en tus hijos el sentido de pertenencia y cultura empresarial hasta arraigarse en su actuar y pensar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Del mismo modo, para los socios y colaboradores no ser\u00e1 dif\u00edcil relacionar a tu hijo con el negocio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hazlo empezar desde abajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Hay quienes dicen que la mejor manera de involucrar y ense\u00f1ar a tu hijo con el negocio es dejarlo que aprenda de la actividad de la empresa desde los cargos de la base, en operaci\u00f3n o producci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, hay quienes dicen que es bueno que empiecen desde abajo, pero no en la misma empresa, sino en otras que se dediquen a la misma actividad y que sean de mayor tama\u00f1o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>As\u00ed, no solo tu hijo ampliar\u00e1 la visi\u00f3n del negocio, sino que aportar\u00e1 su experiencia y conocimientos en la empresa familiar.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTiene capacidad de liderazgo emprendedor?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ahora, qui\u00e9n mejor que t\u00fa, como padre, para reconocer si en tu hijo est\u00e1n las cualidades de un l\u00edder y emprendedor. Encontrarlas en quien te va a relevar es importante, pues solo as\u00ed tu empresa lograr\u00e1 evolucionar y mantenerse a flote, considerando que los tiempos cambian y que la empresa tambi\u00e9n debe hacerlo para subsistir, con la visi\u00f3n, pasi\u00f3n y esfuerzo, que solo los l\u00edderes emprendedores tienen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.unikapromotora.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/jVOXj5LPzaGzykomj5nNC5jtWETD4qVD2PvDambvdm3-seA7aOLPwiNN2mAjSOYc4Yt3oLvylXV4q7LhnrMyuTt2iu-Yk7F4OdcSnEFfxJxh9mO37XHJXx0pTVarpGAhbEJlq0Ci.jpeg\" alt=\"Hombre senior l\u00edder delega empresa familiar a hijo\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Foto tomada bajo licencia est\u00e1ndar de Freepik<br><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acepta si un miembro de tu familia no es Apto para el puesto<\/h3>\n\n\n\n<p>De igual manera, t\u00f3mate el tiempo para analizar si las habilidades y gustos de tu hijo dan para el cargo o no; porque puede ocurrir que el hijo que elegiste como sucesor no est\u00e1 hecho para asumir el liderazgo, lo cual es normal. <\/p>\n\n\n\n<p>En ese caso,<strong> tendr\u00edas que revisar en qu\u00e9 \u00e1rea podr\u00eda desempe\u00f1arse mejor y aportar a los negocios familiares<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Evita el paternalismo empresarial<\/h3>\n\n\n\n<p>Ahora, no caigas en el paternalismo empresarial. Deja que se equivoque y levante solo, no lo justifiques ni le siembres la idea de que solo por el hecho de ser tu hijo podr\u00e1 asumir tu rol. Debe esforzarse, prepararse y querer realmente ganar el liderazgo por m\u00e9rito. <\/p>\n\n\n\n<p>Si no demuestra que puede hacerlo, \u00bfCu\u00e1ndo podr\u00e1s realmente retirarte? No siempre vas a estar para decirle qu\u00e9 hacer o justificarlo, as\u00ed que, nada de sobre proteger.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Deja a un lado la centralizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los puntos m\u00e1s dif\u00edciles para ti, que has sido el creador de tu empresa y que la tienes organizada desde tu cabeza, es la de ceder el poder y el control. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Delegar es para muchos una dificultad; sin embargo, la mejor manera de hacerlo es ir soltando de a poco las responsabilidades<\/strong> e ir aumentando la cantidad y grado de confidencialidad y responsabilidad a medida que vas confiando por los resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Ejemplo de c\u00f3mo delegar funciones en una empresa\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SqtGw2oL3-g?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">T\u00e9cnica infalible para delegar tareas&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Una t\u00e9cnica comprobada es la metodolog\u00eda de la baldosa, que consiste en recrear un juego en el que tu hijo tendr\u00e1 solo una baldosa de todo el gran tablero que es tu empresa, para tener autonom\u00eda y realizar los movimientos con total libertad.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Esta baldosa, cargo o \u00e1rea a delegar tendr\u00e1 algunas condiciones que cumplir:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>El campo de decisi\u00f3n y actuaci\u00f3n debe ser limitado y no poner en riesgo la totalidad del negocio.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Debe ser trabajada por tu hijo en forma simult\u00e1nea con la funci\u00f3n que ejerc\u00eda antes en tu empresa, de manera que sea vista como una prueba provisional y no como un examen definitivo.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Debe ser una baldosa, funci\u00f3n o \u00e1rea ya existente para poder medir el resultado; es decir, el antes y el despu\u00e9s de su gesti\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Esta baldosa debe estar vinculada con el mercado y en contacto fuera de las paredes de la empresa. Esto le har\u00e1 aprender sobre el negocio y a desarrollarlo.<\/li>\n\n\n\n<li>La gesti\u00f3n de tu hijo debe seguir los lineamientos y limitaciones ya establecidas en la empresa, especialmente cuando de recursos se habla. La idea es que compruebe su efectividad optimizando los recursos ya existentes y maximizando, o por lo menos sosteniendo, los resultados ya conocidos en la funci\u00f3n o baldosa asignada.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Debe haber feedback e indicadores establecidos. Solo as\u00ed podr\u00e1s identificar qu\u00e9 tan bien le va a tu hijo y hacer las retroalimentaciones oportunas para mejorar.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si te gust\u00f3 este art\u00edculo, quiz\u00e1s te interese:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/unikapromotora.com\/blog\/calidad-de-vida-laboral\/\">Calidad de Vida Laboral: 7 Formas de Mejorar el Entorno Empresarial<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/blog.unikapromotora.com\/pensiones-en-colombia-5-puntos-a-seguir-para-acceder-a-una-pension\/\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.unikapromotora.com\/blog\/pensiones-en-colombia-2\/\">Pensiones en Colombia: 5 Puntos a Seguir<\/a><a href=\"https:\/\/unikapromotora.com\/blog\/pensiones-en-colombia-5-puntos-a-seguir-para-acceder-a-una-pension\/\"> <\/a><a href=\"https:\/\/www.unikapromotora.com\/blog\/pensiones-en-colombia-2\/\">para Acceder a Una Pensi\u00f3n<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/unikapromotora.com\/blog\/plan-de-jubilacion-la-importancia-de-planificar-y-ahorrar\/\">Plan de Jubilaci\u00f3n: La Importancia de Planificar y Ahorrar<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/unikapromotora.com\/blog\/calidad-de-vida\/\">Calidad de Vida: 7 Indicadores que Deber\u00edas Conocer<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/unikapromotora.com\/blog\/pensiones-en-colombia\/\">Pensiones en Colombia: Tips para Comenzar a Planificar con Tiempo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A cierta edad, ya no tienes la misma energ\u00eda con la que empezaste como emprendedor de tu propia empresa y necesitas descansar. 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