{"id":897,"date":"2019-07-30T12:50:44","date_gmt":"2019-07-30T17:50:44","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.unikapromotora.com\/calidad-de-vida-laboral\/"},"modified":"2019-07-30T12:50:44","modified_gmt":"2019-07-30T17:50:44","slug":"calidad-de-vida-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unikapromotora.com\/calidad-de-vida-laboral\/","title":{"rendered":"Calidad de vida laboral: 7 formas de mejorar el entorno laboral"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><em>Mejorar la calidad de vida laboral de los colaboradores de tu empresa es m\u00e1s que una estrategia de recursos humanos. El impacto positivo que esta acci\u00f3n tiene en las personas,  desencadena m\u00faltiples ventajas en todos los objetivos de tu compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-transform:lowercase\">Calidad de Vida Laboral, un Aliado para Mejorar la Productividad<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"calidad de vida en el trabajo\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KPl2oznNKEk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Para empezar, aclaremos el concepto de calidad laboral: es la que depende directamente del nivel de satisfacci\u00f3n del empleado al desempe\u00f1ar su actividad o rol en la empresa.&nbsp;Sin embargo, adem\u00e1s de las condiciones laborales, est\u00e1 supeditada a los diferentes factores individuales de cada trabajador, como su estado de salud y sus aspiraciones profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cuando tus colaboradores tienen una buena calidad de vida laboral, pueden sentir mayor compromiso y motivaci\u00f3n con los objetivos empresariales.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De all\u00ed la importancia de ofrecerles tanto un buen ambiente laboral, como ayudarlos a tener un estado f\u00edsico y emocional \u00f3ptimo para realizar sus actividades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, as\u00ed lo reconoce el 96% de los CEO a nivel mundial, a tal punto que el <strong>60% de las organizaciones internacionales ya cuentan con un presupuesto exclusivo para mejorar la calidad de vida de los empleados, a trav\u00e9s de planes de beneficios para ellos.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo afecta a los empleados un entorno laboral desagradable?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Se ha demostrado que el impacto negativo de un entorno laboral baja el rendimiento y la productividad de los empleados.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Incluso, el estr\u00e9s que puede llegar a generar un ambiente inapropiado puede ocasionarles enfermedades que, al final, no solo afectan la salud individual del empleado, sino tambi\u00e9n a la empresa, debido al ausentismo por incapacidades m\u00e9dicas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Factores que afectan negativamente la calidad de vida laboral<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Individuales<\/h3>\n\n\n\n<p>Si alguno de los colaboradores de tu empresa no cuenta con una buena condici\u00f3n personal, no va a tener una optima calidad de vida laboral. <\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, si algo anda mal en su estado de salud f\u00edsica y emocional, no se alimenta o duerme bien, su calidad de vida en el trabajo no ser\u00e1 buena y, por consiguiente, su desempe\u00f1o no ser\u00e1 el esperado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Organizacionales<\/h3>\n\n\n\n<p>Estos influyen negativamente cuando la organizaci\u00f3n del trabajo, la estructura, la cultura organizacional, el clima laboral o la participaci\u00f3n en la toma de decisiones, no beneficia o satisface las necesidades de los empleados, en funci\u00f3n de su rol en la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Condiciones en el lugar de trabajo y calidad de vida laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Si los colaboradores no cuentan con un puesto de trabajo y herramientas adecuadas para desempe\u00f1ar sus funciones, o la higiene y el estado de las instalaciones f\u00edsicas son inadecuados, su calidad de vida en el trabajo no estar\u00e1 en el mejor nivel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Socioecon\u00f3micos<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando en tu empresa hay pol\u00edticas de empleo que no son justas o lo son, pero no se cumplen, hay inestabilidad laboral. Si el plan de jubilaci\u00f3n no es claro, no existen programas de beneficios y de prevenci\u00f3n de riesgos, o no se cuenta con un salario adecuado para la labor, se ve afectada la calidad de vida de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Calidad de vida laboral\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/jUjGjqKReoA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">T\u00e9cnicas para mejorar la calidad de vida laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Entonces, si ya sabes en qu\u00e9 factores negativos puede estar cayendo tu empresa, la siguiente pregunta ser\u00eda <strong>\u00bfC\u00f3mo mejorar la calidad de vida laboral? Estas t\u00e9cnicas b\u00e1sicas y sencillas te ayudar\u00e1n<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.unikapromotora.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2UPgDSPBJvf9F1w9KkiHkK3lS3VoI5btMLWA7TeVPsbrOuZuho5ug4351eulul7ArQKj1sfr9Z-iW9tbATCasI3-K3AnqXR87Rr5xN2mXnnmS9RLr5pOvKgrOCD0Du4jA2rFzYKF.jpeg\" alt=\"T\u00e9cnicas para mejorar la calidad de vida laboral \" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Foto tomada bajo licencia CCO de Freepik<br><a href=\"https:\/\/www.freepik.es\/foto-gratis\/concepto-teamwork-gente-negocios_1399415.htm\">https:\/\/www.freepik.es\/foto-gratis\/concepto-teamwork-gente-negocios_1399415.htm<\/a> <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Feedback individual y grupal<\/strong>. Sesiones cortas (m\u00e1ximo 15 minutos) en las que puedas identificar qu\u00e9 puede estar pasando, tanto en el plano laboral como en el interpersonal del equipo. Lo ideal ser\u00eda realizarlas a diario.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plan de beneficios<\/strong>. Con base a la informaci\u00f3n detectada en el feedback de tus empleados, podr\u00edas dise\u00f1ar un plan de beneficios que realmente les ayude a estar m\u00e1s motivados, a comprometerse y desempe\u00f1arse mejor.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejoras continuas<\/strong>. Revisa las condiciones individuales de tus empleados, tanto f\u00edsicas y emocionales, adem\u00e1s del ambiente laboral. A partir de ello, haz los ajustes oportunos.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 Formas en las que puedes mejorar la calidad de vida laboral de tus empleados<\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de las t\u00e9cnicas que te explicamos, deber\u00edas poner en pr\u00e1ctica estas 7 formas para suplir las necesidades individuales de cada empleado en el entorno laboral, en cuanto al entorno f\u00edsico y ambiental, su salud, bienestar y las relaciones interpersonales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Entorno f\u00edsico y ambiental <\/h3>\n\n\n\n<p>Implementar nuevas tecnolog\u00edas, tener est\u00e1ndares de seguridad, mantener la higiene en el puesto de trabajo, contar con el mobiliario y las herramientas adecuadas y, en general,<strong> propiciar un ambiente saludable y seguro para los colaboradores, siempre los har\u00e1 sentir bien y te ayudar\u00e1 a incrementar su productividad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Salud y bienestar<\/h3>\n\n\n\n<p>Por ley, tus empleados deben tener un seguro de salud, pero \u00bfRealmente est\u00e1n aprovechando ese servicio? \u00bfEs suficiente para asegurar su buen estado de salud y bienestar? Aseg\u00farate de dejar espacio a tus empleados para atender su estado f\u00edsico y emocional. Algunas estrategias podr\u00edan ser:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Negociar tiempos para asistir a sus citas m\u00e9dicas de chequeo.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Definir tiempos de descanso y almuerzo. De ser posible, brindarles comidas que les permitan alimentarse adecuadamente.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Fijar un presupuesto para bonos de comidas por resultados.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Pensar en una estrategia para realizar alianzas de medicina prepagada, que ofrezca una mejor atenci\u00f3n a los empleados de tu empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Crear espacios para el descanso, actividades f\u00edsicas y de dispersi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Reconocimiento y recompensas<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Es importante reconocer los logros de tus empleados, ya que esta es una de las necesidades b\u00e1sicas de todo ser humano y no deja de serlo en el \u00e1mbito laboral<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Del mismo modo, el reconocimiento verbal podr\u00eda ir acompa\u00f1ado de una recompensa, monetaria o de otro tipo. Lo importante es que cubra los intereses del empleado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.unikapromotora.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/a0Ai8n7b1ZIFpUaODZFxN0csN6bRGWJ7dv4eSLRiY-hTzK5aBTOt76EKZLbUCBdw-EH-BB1xUl2NhD81Z9Z79nR418QKuLkODYVAcTmG-To7JGhYoTx4emYKhzjniGLeWimt263.jpeg\" alt=\"Calidad de vida laboral: reconocimiento a los logros del empleado\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Foto tomada bajo licencia CCO de Freepik<br><a href=\"https:\/\/www.freepik.es\/foto-gratis\/diversos-colegas-felicitando-companero-trabajo-negro-buen-resultado-o-victoria_3954495.htm\">https:\/\/www.freepik.es\/foto-gratis\/diversos-colegas-felicitando-companero-trabajo-negro-buen-resultado-o-victoria_3954495.htm<\/a> <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si tus colaboradores tienen como objetivo personal comprar una vivienda, el mejor incentivo podr\u00eda ser ayudarlos a ahorrar para ello con recompensas monetarias. <\/p>\n\n\n\n<p>O si tu empleado tiene dificultades en su vida personal, compensarlos con d\u00edas de descanso remunerados, tiempo de almuerzo extendido o turnos m\u00e1s cortos que podr\u00edan mejorar su calidad de vida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Motivaci\u00f3n, retos y objetivos<\/h3>\n\n\n\n<p>Ligar de alguna manera los objetivos de tu empresa con los de tus empleados puede aumentar la motivaci\u00f3n y lograr que asuman nuevos retos desde su rol. Del mismo modo, cada vez que ellos cumplen con las metas se van a sentir motivados a seguir por m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Relaciones interpersonales<\/h3>\n\n\n\n<p>Como ya vimos, <strong>el ambiente laboral y las relaciones interpersonales pueden da\u00f1ar o mejorar la calidad de vida en el trabajo de todos. Por ello, debes procurar que estas sean las mejores<\/strong>. Una manera de lograrlo es:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Crear equipos con participaci\u00f3n de personas de diferentes generaciones.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicar un modelo de comunicaci\u00f3n bidireccional en la que todos puedan comunicarse directamente con todos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer normas de convivencia y aplicarlas justamente, sin excepciones.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Formaci\u00f3n constante<\/h3>\n\n\n\n<p>Mantener a tu equipo capacitado y en formaci\u00f3n constante no solo les ayudar\u00e1 a su satisfacci\u00f3n personal, tambi\u00e9n les permitir\u00e1 hacer mejor su trabajo y hasta a ascender, aportando sus conocimientos adquiridos en pro de los objetivos de tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Desarrollo personal<\/h3>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n va ligada al desarrollo personal de los empleados, pues con ella pueden crecer junto a tu empresa. Otra manera de mejorar este factor es a trav\u00e9s de la jerarqu\u00eda horizontal, en la que todos podr\u00edan opinar y ser parte de la toma de decisiones en la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Que tus colaboradores sean felices es lo mejor que le puede pasar a tu empresa!<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si te gust\u00f3 este art\u00edculo, quiz\u00e1s te interese:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/unikapromotora.com\/blog\/calidad-de-vida\/\">Calidad de Vida: 7 Indicadores que Deber\u00edas Conocer<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.unikapromotora.com\/blog\/pensiones\/\">Pensiones: 7 Claves para Lograr un Buen Futuro Econ\u00f3mico<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/unikapromotora.com\/blog\/frugalidad\/\">Pensiones y Frugalidad: \u00bfQu\u00e9 Hacen los J\u00f3venes en el Mundo para Retirarse Antes de Tiempo?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.unikapromotora.com\/blog\/plan-de-jubilacion\/\">Plan de Jubilaci\u00f3n: La Importancia de Planificar y Ahorrar<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/unikapromotora.com\/blog\/pensiones-en-colombia\/\">Pensiones en Colombia: Tips para Comenzar a Planificar con Tiempo<\/a><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mejorar la calidad de vida laboral de los colaboradores de tu empresa es m\u00e1s que una estrategia de recursos humanos. 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